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工资集体协商宣传问答

来源: 作者: 添加日期:2016-02-22 18:59 点击次数[ ]


1、什么是工资集体协商?

工资集体协商,是指职工代表和企业代表依法平等协商,经职工代表大会或者职工大会通过,确定企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等劳动报酬事项的行为。

2、工资集体协商的法律依据有哪些?

党的十七届五中全会《决定》提出:在“十二五”期间要“努力实现居民收入增长和经济发展同步、劳动报酬增长和劳动生产率提高同步”的目标。《劳动法》赋予了劳动者通过职代会等形式参与民主管理与用人单位进行平等协商的权力。2000年劳动和社会保障部颁布的《工资集体协商试行办法》、2011年1月1日起实施的《浙江省企业集体合同条例》,总工发(2008)34号《中华全国总工会关于开展集体协商要约行动的意见》、总工发(2009)《中华全国总工会关于积极开展行业性工资集体协商工作的指导意见》、总工发(2011)4号《中华全国总工会2011-2013年深入推进工资集体协商工作规划》、浙劳社劳薪(2003)100号《关于进一步做好企业工资集体协商工作的通知》、2008年7月浙江省委办公厅颁发的《关于全面推进职工工资集体协商工作的意见》、甬劳社劳薪(2004)109号《关于依法推进平等协商和集体合同制度实施工作的通知》、甬劳社劳薪(2008)244号《关于推进区域性行业性工资集体协商工作的实施意见》、甬劳社劳薪(2010)181号《关于印发《宁波市推动企业工资集体协商工作三年计划》的通知》对工资集体协商的内容、程序、协议的审查等做了详细规定。

3、为什么要进行工资集体协商?

工资是涉及到企业和职工双方共同利益的问题,是劳动关系的核心内容。对职工来说,工资收入是职工生活的主要来源,是职工劳动权益和经济利益的核心;对企业来说,工资是人工成本的组成部分。在市场经济条件下,企业投资经营者追求资本利润最大化和职工追求劳动报酬最大化,这构成了劳动关系矛盾的突出问题。开展工资集体协商是树立以人为本的科学发展观,建立现代企业制度,维护职工经济利益和保障企业合法权益,促进劳动关系稳定,建设社会主义和谐社会的需要。通过工资集体协商,建立起适应社会主义市场经济要求的企业工资分配共决机制和正常调整机制,依法保障职工参与工资分配和获得合理劳动报酬的权益,实现劳动关系双方互利共赢,共创和谐企业,确保广大职工共享和谐社会。

4、工资集体协商工作的指导思想是什么?

开展工资集体协商工作的指导思想是:坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,全面贯彻落实科学发展观,以建立和完善适应社会主义市场经济要求的企业工资分配共决机制和正常调整机制为目标,正确妥善处理各方利益分配关系,依法保障职工参与工资分配和获取合理劳动报酬的权益,实现劳动关系双方互利共赢,共享改革发展的成果,促进企业持续稳定健康发展,在推进全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会中发挥积极作用。

5、工资集体协商的原则是什么?

职工工资集体协商应当合法、公开、平等、协商一致、兼顾企业和职工双方利益,保障职工实际工资水平与本企业劳动生产率和经济效益相适应。

6、工资集体协商的主要类型有哪些?

工资集体协商的主要类型有:(1)企业工资集体协商。以企业为单位,根据本企业的实际情况,经企业工会或职工代表与企业代表依法进行工资集体协商,签订本企业工资集体合同。(2)行业(产业)工资集体协商。以行业(产业)为单位通过行业(产业)工会与对应的经营方代表依法进行工资集体协商,签订覆盖本行业(产业)的工资协议。(3)区域性工资集体协商。以行政区域为单位(如区、镇、村、街道、经济开发区等),通过区域工会或企业工会联合会与对应的地区企业经营方授权组织,依法进行工资集体协商,签订覆盖本地区所有企业的区域性工资协议。

7、工资集体协商有哪几种形式?

工资集体协商的形式主要有企业工资集体协商、区域性工资集体协商和行业性工资集体协商等。企业工资集体协商是以企业为单位,由企业工会代表职工与企业代表依法进行工资集体协商,签订本企业工资集体协议。区域性工资集体协商是以行政区域为单位(如区、镇、村、街道、经济开发区等),由区域工会组织与相应的区域企业组织、企业代表组织或企业方推选产生的代表,依法进行工资集体协商,签订覆盖本地区所有企业的区域性工资集体协议。行业性工资集体协商是以行业为单位,由行业工会组织与相应的企业组织、行业协会或由同行业企业方推选产生的代表,依法进行工资集体协商,签订覆盖本行业所有企业的行业性工资集体协议。企业工资集体协议确定的工资标准等内容,不得低于区域性、行业性工资集体协议的规定。

8、工资集体协商的内容有哪些?

职工工资集体协商双方可以就下列多项或者某项内容进行协商:

 (1)工资分配制度、工资标准;(2)工资支付办法、支付时间;(3)年度工资总额和职工平均工资水平;(4)工资调整幅度和调整办法;(5)津贴、补贴标准及奖金等分配办法;(6)学徒期、见习期、试用期的工资待遇;(7)计件工资制企业的计件单价;(8)病事假和妇女孕期、产期、哺乳期及各种有薪假期间的工资待遇;(9)职工工资集体合同的起止时间;(10)变更、解除职工工资集体合同的程序;(11)职工工资集体合同的终止条件;(12)职工工资集体合同的违约责任;(13)双方认为应当协商的其他有关事项。

9、工资集体协商主要分为哪几个步骤?重复10、工资集体协商的主要程序是什么?(去掉)

工资集体协商主要分为五个步骤,十六个规范动作。第一步,产生代表:产生协商代表;确定首席代表;聘请代表;培训协商代表。第二步,启动要约:在广泛、深入了解职工和企业相关情况的基础上提出协商要约;要约答复;向上级工会报告。第三步,协商准备:搜集各方面意见;准备协商材料;确定协商重点;进行协商沟通。第四步,正式协商:履行集体协商程序;发生分歧不能解决时申请协调,以利早日达成共识。第五步,审议审查:职工(代表)大会审议通过工资专项集体合同草案;双方首席代表签字;(10日内由用人单位一方将合同文本一式三份)报送劳动部门审查;(劳动部门收到文本15日内未提出异议的)工资集体合同(协议)生效执行,协商双方代表应于5日内将生效的工资集体合同及时向本方全体人员公布。

10、工资集体协商的主要程序是什么?

工资集体协商主要程序是:第一产生代表:产生协商代表;确定首席代表;聘请代表;培训协商代表。第二启动要约:提出协商要约;要约答复;向上级工会报告。第三协商准备:搜集各方面意见;准备协商资料;确定协商重点;进行协调沟通。第四正式协商:履行协商程序;申请协调。第五审议审查:职工(代表)大会审议通过草案;双方首席代表签字;报送劳动部门审查;合同公开、生效执行。

11、确定工资集体协商方案需要考虑的因素是什么?

   (1)内部因素是:本企业的年度生产经营情况,包括企业劳动生产率和经济效益情况、年度企业经营情况;企业工资分配制度、工资形式、工资结构及企业各类人员的工资分配状况;上年度企业职工工资总额和职工平均工资水平;企业人工成本情况;企业工资支付能力。(2)外部因素是:国家、地方有关工资分配的法律、法规、政策;地区、行业职工平均工资水平及同行业人工成本情况;当地政府发布的工资指导线、人工成本预警线、劳动力市场工资指导价位;本地区城镇居民消费价格指数;劳动力市场供求状况;其它与工资集体协商有关的情况。

12、如何制定工资集体协商方案?

首先,了解职工对工资调整的要求。工资集体协商是工会代表职工而不是代替职工同企业进行协商。因此,必须了解和反映职工的意愿和要求。工会可通过召开座谈会、征询问卷等方式了解职工的意见和要求;同时,也要向职工介绍有关政策和企业生产经营情况,使职工对工资调整的要求趋向合理。在此基础上,根据搜集的资料,做好资料的分析、整理、测算工作,拟订出工资集体协商方案。在协商方案中,制订富有充分弹性的目标体系非常重要,一般制订三个层次目标:⑴争取达到的目标,即最理想的结果;⑵务求达成的目标,也就是预期实现的目标;⑶必须实现的目标,也是最低要求,即协商的底线。这样,使目标有了弹性,增加了协商的回旋余地。在制订方案中,要充分考虑对方可能提出的方案和使用的策略,准备充足的理由和证据,确定协商重点和优先顺序,做到实事求是,考虑企业承受能力;科学测算,优选方案;讲求策略,有理有利有节;确定目标,实现双赢。

13、工资集体协商时应注意哪些问题?

 (1)要尊重对方。在集体协商时首先要尊重对方,即使对方的观点有问题,也不要讽刺挖苦。(2)重点问题事先沟通。重点问题事先沟通是协商成败的关键所在,尤其是双方首席代表的事先沟通。通过事先沟通,企业可以了解职工的真实想法和愿望,工会可以了解企业的实际情况和困难。(3)要抓住重点,突出中心,先易后难,求同存异,注意谈判技巧。(4)要顾全大局、通情达理、注意积极引导职工。在协商过程中要注意通情达理,不要层层加码,要引导职工具有风险意识和危机意识。

14、工资集体合同的期限为多长时间?

工资集体合同期限为一年,期满前六十日内,双方应当依照法定的程序开展工资集体协商,重新签订职工工资集体合同,并提交劳动部门审查。

15、哪些情况下可以变更或解除工资集体合同?

 (1)双方协商代表协商一致;(2)用人单位因被兼并、解散、破产等原因,致使工资集体合同无法履行;(3)因不可抗力等原因致使工资集体合同无法履行;(4)工资集体合同约定的变更或解除条件出现。

16、行业性工资集体协商重点范围是什么?

根据《中华全国总工会关于积极开展行业性工资集体协商工作的指导意见》的有关规定,同一行业的企业,特别是同行业非公有制中小企业、劳动密集型企业相对集中的地区,是开展行业性工资集体协商工作的重点。

17、行业性工资集体协商的重点内容和劳动定额制定的标准应是什么?

根据《中华全国总工会关于积极开展行业性工资集体协商工作的指导意见》的要求,行业性工资集体协商的重点是:行业最低工资标准、工资调整幅度、劳动定额和工资支付办法等。当前,应重点围绕劳动定额、工时工价标准进行协商,逐步建立和完善劳动定额标准的协商共决机制。把劳动定额和工时工价作为协商重点,更加体现出产业特色,更加突出工资集体协商增强实效性的目标。劳动定额制定的标准为“在法定工作时间内、正常劳动条件下、90%以上职工能够完成”,以防止企业方随意提高劳动定额标准,从而为开展行业性工资集体协商提供了更利于保护广大职工权益的政策依据。

18、已签订行业性工资协议的企业工资报酬等标准如何确定?

根据《劳动合同法》的规定,企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。在县级以下区域内,行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同,或者订立区域性集体合同。 依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准;用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。


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